单位能否自定加班薪资水平？可能不少人都不知道这方面的常识，下面华律网记者为你解答这方面的常识，欢迎阅读！

单位能否自定加班薪资水平

用人单位可以自定加班薪资的水平，但需要比国家规定的更高。
150%、200%、300%，这三个延长工时的薪资支付倍数，是国家规定的，用人单位在实行时，只能比它高，而不可以减少。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

另外，有的单位“一刀切”，不论什么职位的职员，也不论月薪资多少，但凡在长假期间上班的一律按统一的规范支付加班薪资的，这是不完全正确的。对于薪资低的职员，假如单位的加班薪资，高于按规定方法计算的加班薪资数额的，那样是允许的；但对于薪资比较高的职员来讲，实得的加班薪资就可能低于按规定方法计算的，还是要因人而异的。

以上就是华律网记者对于有关问题的回答，期望对你有帮助，如仍有疑问，可以在线咨询华律网专业律师。